Прокурор Лоухского района обратился в суд с исковыми заявлениями в интересах работников предприятия, мотивировав требования тем, что работодателем истцам не была выплачена заработная плата. Полагая, что в данном случае были нарушены права истцов, предусмотренные трудовым законодательством, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу работников задолженности по заработным платам и компенсации за задержку выплаты заработных плат.

В ходе рассмотрения дела установлено, что споры о взыскании задолженностей по заработным платам ранее были рассмотрены на заседании комиссии по индивидуальным трудовым спорам. На основании решений комиссии выданы удостоверения, которые были предъявлены в банковскую организацию.

Учитывая положения Федерального закона № 229 "Об исполнительном производстве", предусматривающем, что выдаваемые комиссиями по трудовым спорам удостоверения являются исполнительными документами, которые могут предъявляться в банк организации – должника, суд пришел к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженностей по заработным платам был разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями ст. ст. 387, 388 ТК РФ, взыскание заработных плат осуществляется в принудительном порядке на основании удостоверений, выданных комиссией по трудовым спорам. В связи с чем производства по делам в данной части определениями суда прекращены.

Оценивая заявленные прокурором требования в части взыскания компенсаций за задержку выплаты заработных плат суд руководствовался положениями ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработных плат, по результатам рассмотрения гражданских дел судом вынесены решения о взыскании с работодателя в пользу истцов денежных компенсаций за задержку выплаты заработной платы.

Решения суда вступили в законную силу.